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      專業領域

      信達可為客戶提供企業內部用工制度建立、合規性審查法律 服務,并可在客戶發生勞動糾紛后提供仲裁和訴訟代理服務等。 信達擁有專業的勞動和社會保障律師團隊,部分律師具有勞動仲 裁委仲裁員的工作經歷。多年來信達在為國內外客戶提供相關法律服務的過程中,積累 了處理勞動相關法律事務的豐富經驗,不僅擅長幫助客戶建立勞動 和人力資源管理體系及處理日常勞動用工法律事務,而且善于總結 分析并能準確把握勞動爭議案件最新的裁判觀點,幫助企業降低勞 動用工風險。同時,信達可根據客戶的實際情況,針對性地為客戶 提供復雜商業交易中所涉勞動法律事務的處理方案。

      信達在該領域的服務
      勞動法律咨詢
      勞動法律咨詢的范圍包括但不限于:日常勞動用工管理(招錄、入職、薪酬管理、勞動合同簽訂、終止或解除勞動關系等)、企業勞動合規方案設計(含規章制度制定與執行等)、社會保險和住房公積金繳納合規意見、勞動糾紛初步處理意見等。

      勞動仲裁和訴訟代理
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      企業員工安置解決
      在企業面臨經營模式發生改變(如企業搬遷、企業重組或破產、企業裁員等)、企業吸收合并等情況下,協助企業妥善處理員工安置工作,盡量避免群體事件的發生。

      勞動用工法律文本起草和審核
      依據勞動法相關法律法規及司法解釋,參考勞動爭議案件裁判指引、會議紀要、典型案例中的裁判觀點,結合客戶的勞動用工需求,針對性地起草和審核勞動用工法律文本。

      勞動用工合規體系建設
      1.通過對企業進行勞動用工專項走訪、調研,發現企業勞動用工中存在的法律風險和問題,并提出相應的整改意見和勞動合規體系設計方案;
      2.針對企業不同類型崗位對員工需簽訂法律文件進行分類,并有針對性地設計相應勞動合同、保密協議、競業限制協議、培訓協議、服務期協議、崗位責任書、績效合同等法律文書,并指導相關簽訂流程;
      3.幫助或指導企業結合自身業務模式、用工方式等,制定或修訂規章制度(包括但不限于:考勤管理制度、薪酬管理制度、獎懲制度等),并指導企業依法履行相應民主程序,使規章制度成為企業日常勞動用工管理的合法依據;
      4.通過對企業勞動人事崗位人員進行培訓及日常輔導,協助實現勞動用工合規體系的落地,培養企業勞動用工合規意識。

      勞動法律企業內部培訓和公開講座
      根據企業勞動用工需求,提供企業內部培訓和公開講座,幫助企業及時規范勞動用工管理。

      其他勞動用工法律服務
      根據企業勞動用工需求,提供對應的法律服務,包括但不限于非上市公司員工激勵計劃設計、高管人員薪酬設計等。
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